Talenz et vous : rejoignez un réseau où 86% des collaborateurs sont satisfaits
Oser est un talent, le votre commence ici !
Chez Talenz, la dimension humaine est au cœur de notre ADN.
Nous recherchons, au-delà des compétences techniques, des profils curieux, en quête de sens, ouverts au partage, et dotés d’adaptabilité et de ténacité.
Comprendre, éclairer et inspirer
Nous voulons des échanges constructifs et fondés sur la collaboration et la collégialité. Nous attendons une réelle implication, une éthique professionnelle forte et le respect de la confidentialité.
Nos chiffres clés
Notre politique RH
Le Réseau Talenz place le partage de compétences et la responsabilité professionnelle au cœur de sa vision RH. En rejoignant l’un de ses cabinets, chacun devient acteur d’un projet commun grâce à des dispositifs favorisant la collaboration et le développement : commissions mensuelles, groupes de travail transversaux, Talenz Académie, tutorat, parcours d’intégration et formation continue. L’objectif est d’accompagner chaque collaborateur dans son évolution tout en soutenant la croissance collective. Animés par des valeurs et ambitions communes, les cabinets recherchent de nouveaux talents pour poursuivre l’innovation et le développement du réseau.
Nos cabinets
Retours d'experience
Catherine
Responsable Pôle Social
Kylian
Alternant Assistant Comptable
Nos expertises
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F.A.Q Recrutement
Comment rejoindre Talenz ?
Cliquez sur les boutons correspondant à votre démarche (Candidature spontanée ou Offres d’emploi) et laissez-vous guider.
Puis-je envoyer une candidature spontanée ?
Oui, il est possible d’envoyer une candidature spontanée en complétant son profil après avoir cliqué sur le bouton Candidature spontanée.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, vous aurez un premier échange téléphonique avec l’un de nos chargés de recrutement puis un entretien en présentiel avec votre futur manager. Si cela est pertinent pour le poste, vous rencontrerez également l’associé responsable du poste et passerez un test technique et/ou de personnalité.
Combien de temps dure le processus de recrutement ?
L’avancement du processus de recrutement dépend de plusieurs facteurs (vos disponibilités, les disponibilités des RH/managers/associés, la période de l’année), nous ne pouvons pas vous donner de délais précis mais sachez que nous faisons tout notre possible pour que le processus soit le plus efficace possible.
Où trouver les offres de stage/d’alternance ?
Nos offres de stage/d’alternance sont accessibles en cliquant sur le bouton Offres d’emploi puis en filtrant par type de contrat.